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11月1日，經公司人力資源部組織，第八屆智慧城市事業群綠色（應屆）人才見習期滿現場考評活動順利結束。考評包括個人述職、案例分析、無領導小組討論等環節。“綠色人才”通過演說+PPT的形式，對入職三個月以來的工作總結、工作感悟以及未來的工作規劃與展望做了詳細匯報。由公司行政總監馬益榮及相關部門負責人擔任評委，對“綠色人才”進行全方位考評。
公司對“綠色人才”的招聘、儲備和培養給予高度重視，制定并執行“綠色人才”三年培養周期制度。培養制度分為：應知培訓期（一個月）、崗位見習期（三個月）、崗位培養期（八個月）、能力提升期（兩年）。培養期間設立考核機制，為考核成績優異的“綠色人才”發放基層骨干津貼，并配備一對一導師，對其工作方法和技能進行指導，引導其逐步適應并獨立完成工作任務。培養期后，公司將把優秀的“綠色人才”列入后備管理干部行列，對其綜合管理能力進行提升，為其提供更大的職業發展空間。
通過此培養制度能夠幫助“綠色人才”實現學生到職業人的角色轉變，深入了解企業文化，熟悉工作環境和公司產品，不斷提升工作技能，勝任崗位職責，成為公司不可或缺的人才。公司也將繼續重視人才的選拔和培養，與行業一流院校合作，招聘、儲備優秀的“綠色人才”，并為員工的學習和成長搭建更廣闊的平臺。
供稿|行政中心 高雅涵